为加强人才梯队建设，助力新员工快速融入企业运营管理工作、提升综合职业素养与岗位适配能力，深圳赛格股份有限公司于 7月14日至18日组织了为期一周的新员工入职培训，2024年5月以来入职的新员工及管培生参加了培训。
启航：党建第一课筑梦初心
培训首日，股份公司副总经理周喜钦在开班仪式上结合自身从业历程和企业发展情况，鼓励新员工筑牢初心，积极向党组织靠拢，在角色上转变、在文化上融合、在业务上探索、在专业上磨砺，保持青年人旺盛的活力和激情，不断增强干事创业的能力和本领，全面筑牢为国家、为社会、为人民做贡献的服务意识，努力成长为赛格事业发展的核心骨干。
培训首课为党课及意识形态培训，党群工作部以“坚定理想信念，践行初心使命”为主题，为新员工讲授党的基本知识、政策方针及党的纪律与廉洁从业要求，强调新员工要明晰责任担当，敢作为、勇担当。
磨砺：老字号礼遇职场新人
业务培训从公司的发展历史、战略规划、业务布局开端，到风控合规、纪检监察、人力资源、办公保密的体系机制，打开了新员工了解公司的知识之门；开展公司新能源、检验检测专题宣讲，推开了新员工对公司战略转型发展的求索之窗。
组织新员工到中国电子第一街领略华强北生机与活力，到甘泉路零碳公园体验新技术应用的无限魅力，展开了新员工建功新时代的梦想之翼。
深耕：职业素养的淬炼提升
为助力新员工突破学生思维，了解职场技能与高效沟通、科学压力管理方法，本次培训专门邀请EAP综合解决方案专家郭雁老师，通过 DISC 测试、案例分析等方式，围绕角色认知、目标与时间管理、沟通技巧、团队协作及压力管理等各个方面进行新员工职业素养培训。郭雁老师借助沟通漏斗原理，清晰地展现了信息在传递过程中的损耗，让新员工们明白高效沟通的重要性。在故事构建活动中，大家积极参与，充分发挥想象力与创造力，不仅锻炼了团队协作能力，也让大家在轻松愉快的氛围中掌握了职场沟通的技巧。
收官：思想碰撞与殷切期望
7月18日“高管面对面”的活动中，新员工们依次进行课题汇报，充分展示培训期间学习成果，与会领导逐一进行点评指导，为新员工的成长提出了宝贵建议。
股份公司党委书记、董事长柳青寄语新员工要从态度和方法两个方面进行转变。在态度方面要树立“归零心态”，从基础管理知识学起，从具体业务工作做起，厚积而薄发；要践行“三人行必有我师”的学习理念，向身边同事学、向服务对象学，勤学而不辍；要珍惜宝贵青春时光，强化时间管理能力，真正成为时间的主人；要常怀感恩之心，感恩这个充满机遇的时代、感恩提供发展平台的企业，更要感恩身边每一位给予支持与帮助的人。在方法上要重点培养个人“勤于总结”与“换位思考”的工作习惯，做到“三省其身”，及时总结工作经验和教训，多维度、全方面探究工作上面临的各类问题和困难。柳青表示，赛格当前正处于关键的转型发展时期，青年人有着更为广阔的发展平台，期待大家以奋斗之姿快速成长，走好职业人生每一步。
此次新员工培训，是股份公司加快人才梯队建设的重要举措，也为新员工提供了展示风采的舞台。新员工们在交流与指导中收获满满，对未来的轮岗实践充满信心，他们将以全新的姿态投身公司发展，携手深赛格奔赴新征程，续写辉煌篇章。
